
Lietuvos socialinių mokslų centro (LSMC) Teisės instituto vykdomo projekto VAM vyriausioji mokslo darbuotoja dr. Sarmitė Mikulionienė dalyvavo 17-ojoje Europos sociologų asociacijos (ESA) konferencijoje „Demokratijos stiprinimas: socialinis veiksmas, solidarumas ir tvari ateitis“ (angl. Strengthening Democracies: Social Action, Solidarity, and Sustainable Futures).
2026 m. rugpjūčio 25-28 d. Varšuvoje (Lenkija) vykusioje konferencijoje mokslininkė pristatė pranešimą, nagrinėjantį veiksnius, skatinančius vyresnio amžiaus gyventojų norą kuo greičiau užbaigti darbinį gyvenimą arba jį tęsti. Ypatingas dėmesys buvo skiriamas lyčių skirtumų analizei. Pranešimų sesijoje, skirtoje socialiniam teisingumui ir amžizmui darbe, dr. S. Mikulionienė skaitė pranešimą „Ilgesnio darbinio gyvenimo veiksniai: lyčių profiliai“ (angl. Determinants of Extended Working Lives: Gendered Profiles). Pranešime buvo pristatyti vykdomo projekto „Vyresnio amžiaus moterų darbinio gyvenimo (ne)ilginimas: teisinė aplinka, garantijos ir ketinimai“ (VAM) rezultatai.
Tyrimo metu, naudojant SHARE duomenų bazės mikroduomenis (N = 2 745), buvo nagrinėjami ir lyginami Estijos, Latvijos, Lietuvos ir Lenkijos vyresnio amžiaus (55 metų ir vyresnių) darbuotojų ketinimai (ne)dirbti. Ypač kontrastingos yra Estijos ir Lietuvos situacijos. Estijos vyresniajai dirbančiųjų kartai būdingas „lankstusis“ (švelnusis) išėjimo į pensiją modelis – net 84 % vyresnio amžiaus darbuotojų pageidauja išlikti aktyvūs darbo rinkoje. Tuo tarpu Lietuvoje dominuoja „kietasis“ išėjimo į pensiją modelis, kur dėl sistemos nelankstumo kyla vyresniosios darbuotojų kartos sisteminis nuovargis – net 85 % darbuotojų išreiškia norą kuo anksčiau pasitraukti iš darbo rinkos.
Remiantis „SwAge“ metodika ir atlikta sprendimų medžių analize, tyrime išskirti specifiniai barjerai ir motyvaciniai veiksniai, kurie tiesiogiai priklauso nuo darbuotojų lyties bei išsilavinimo lygio. Tyrimo rezultatai rodo, kad vien mechaninis pensinio amžiaus ilginimas nėra pakankama priemonė siekiant išlaikyti vyresnio amžiaus žmones darbe.
Mokslininkė pabrėžia, kad valstybės politika turėtų orientuotis į:
1. Lankstumą, pritaikytą prie sveikatos būklės: būtina pereiti nuo griežto modelio prie darbuotojų sveikatos būklei adaptuotų sprendimų.
2. Lytims jautrius darbo psichosocialinės atmosferos rodiklius: labai svarbu, kad darbo aplinka būtų pritaikyta atsižvelgiant į lytims skirtingus prioritetinius veiksnius, skatinančius vyresnio amžiaus darbuotojus pasirinkti kuo ilgiau būti aktyviais darbo rinkos dalyviais.
Dr. S. Mikulionienės dalyvavimas konferencijoje ir atliktas tyrimas yra finansuojami projekto „Vyresnio amžiaus moterų darbinio gyvenimo (ne)ilginimas: teisinė aplinka, garantijos ir ketinimai“ (VAM, sutarties Nr. S-MIP-24-29) lėšomis.









