2026 m. rugsėjo 17 d. Lietuvos socialinių mokslų centro Teisės instituto mokslininkės dr. Kristina Ambrazevičiūtė, dr. Raimonda Bublienė ir dr. Ingrida Mačernytė-Panomariovienė dalyvavo Tarptautinės darbo ir socialinės apsaugos teisės draugijos (ISLSSL) XV Europos kongrese, kuris vyko Liublianoje (Slovėnija). Šių metų kongreso dalyvius suvienijusi renginio tema ir pavadinimas – „Įtampa Europos socialinėje erdvėje – šiuolaikiniai nacionalinės ir Europos darbo bei socialinės apsaugos teisės iššūkiai“.
Dr. K. Ambrazevičiūtė pristatė pranešimą „Age and Gender Non-discrimination in Labour Law: Challenges for Older Working Women in the Baltic States“ (liet. Nediskriminavimas amžiaus ir lyties pagrindu darbo teisėje: vyresnio amžiaus dirbančių moterų iššūkiai Baltijos valstybėse), kuriame aptarė ir palygino Lietuvos, Latvijos ir Estijos vyresnio amžiaus moterų padėtį darbo santykiuose: apsaugą nuo diskriminacijos dėl amžiaus ir lyties, darbo sąlygų individualizavimo galimybes ir teisinę apsaugą nutraukiant darbo santykius. Apibendrindama atliktą tyrimą, mokslininkė teigė, kad nors visose trijose valstybėse vyresnių moterų (55–64 m.) užimtumo rodikliai viršija Europos Sąjungos vidurkį, jų galimybes tęsti darbą remiančių teisinių priemonių pobūdis ir stiprumas skiriasi. Palyginimas taip pat parodė, kad nagrinėtų teisinių priemonių stiprumas tiesiogiai neatspindi vyresnio amžiaus moterų užimtumo lygio: stipresnės formalios teisinės garantijos nustatytos Lietuvoje, o aukščiausias 55–64 metų moterų užimtumo rodiklis – Estijoje. Tai leidžia daryti prielaidą, kad vyresnio amžiaus moterų išlikimą darbo rinkoje lemia platesnis veiksnių kompleksas, o darbo teisės reguliavimas yra tik viena jo dalis.
Šis pranešimas parengtas LSMC Teisės institutui įgyvendinant Lietuvos mokslo tarybos finansuojamą projektą „Vyresnio amžiaus moterų darbinio gyvenimo (ne)ilginimas: teisinė aplinka, garantijos ir ketinimai“ (VAM). Plačiau apie šį projektą žr. https://teise.org/projektai/vam/
Dr. R. Bublienės ir dr. I. Mačernytės-Panomariovienės pranešime „Intersectional Discrimination and Equal Pay“ (liet. Sąveikinė diskriminacija ir vienodas darbo užmokestis) ekonominė nelygybė, nulemta moterų nedarbo ir mažesnių darbo pajamų, traktuojama kaip struktūrinė visuomenės nelygybė, kuriai būdinga galimybių stoka. Moterys dažniau nei vyrai susiduria su darbu ne visą darbo laiką, karjeros pertraukomis dėl priežiūros pareigų (motinystės ar kitų priežasčių), skurdo sąlygota profesine segregacija ir stiklinių lubų reiškiniu. Visa tai turi ilgalaikių pasekmių, daro poveikį darbo užmokesčio skaidrumui ir darbo pajamoms bei turi reikšmės būsimoms pensijoms.
Šis pranešimas parengtas LSMC Teisės institutui įgyvendinant Lietuvos mokslo tarybos finansuojamą podoktorantūros stažuotės projektą „Daugialypės diskriminacijos ir darbo pajamų analizė: Europos valstybių teisinio reguliavimo lyginamasis tyrimas (MEDALIC)“. Plačiau apie šį projektą žr. https://teise.org/projektai/medalic/