VYRESNIO AMŽIAUS MOTERŲ DARBINIO GYVENIMO (NE)ILGINIMAS: TEISINĖ APLINKA, GARANTIJOS IR KETINIMAI (VAM)
Lietuvos mokslo taryba pagal jos remiamą priemonę „Mokslininkų grupių projektai“ finansuoja Lietuvos socialinių mokslų centro Teisės instituto (toliau – LSMC TI) įgyvendinamą projektą „Vyresnio amžiaus moterų darbinio gyvenimo (ne)ilginimas: teisinė aplinka, garantijos ir ketinimai“ (VAM).
Ilgėjant vidutinei tikėtinai gyvenimo trukmei ir siekiant spręsti demografinio senėjimo problemas, Europos Komisija Lietuvai pateikė rekomendaciją iki 2040 m. pasiekti 72 metų darbingo amžiaus trukmę. Su ta pačia problema susiduria ir kitos Europos Sąjungos (toliau – ES) šalys narės, vis dažniau susimąstančios dėl darbingo amžiaus ilginimo. Tad daugelyje ES šalių, taip pat ir projekto metu analizuojamose (Lietuvoje, Latvijoje, Lenkijoje ir Estijoje), vyksta su darbo santykiais ir užimtumu susijusios teisinio reguliavimo reformos.
Pastebima, kad moterys, nors ir yra labiau išsilavinusios, dažniau nei vyrai susiduria su užimtumo problemomis. Jos dažniau aukojasi dėl šeimos ar dirba ne visą darbo laiką, tad susiduria su sunkumais įsidarbinant, rečiau užima vadovaujamas pareigas, jų darbo užmokestis ir pensinės išmokos taip pat mažesnės. Tokia diskriminacija ypač pasireiškia tarp pensinio bei priešpensinio amžiaus moterų. Todėl aktualu nustatyti, kokios teisinės priemonės (ne)skatina vyresnio amžiaus moterų įsidarbinimą, užtikrina geras ir nediskriminacines darbo sąlygas bei apsaugą (ar trukdžius) atleidžiant iš darbo. Taip pat kokios priemonės (ne)skatina likti dirbti sulaukus pensinio amžiaus ar kaip keičiasi garantijos, jei asmuo lieka dirbti suėjus pensiniam amžiui.
Siekdamos atsakyti į šiuos klausimus, tyrėjos:
- remdamosi Lietuvos, Latvijos, Lenkijos ir Estijos 2012–2023 užimtumo ir demografine statistika, ištirs 50+ amžiaus moterų perėjimo iš darbo rinkos į senatvės pensiją modelius ir tendencijas;
- nustatys nacionalinių ir tarptautinių norminių dokumentų reikšmę vyresnio amžiaus moterų lygioms galimybėms, darbui, užimtumui bei socialiniam draudimui, kartu išskirs tiriamųjų šalių nacionalinių reguliavimų skirtumus ir įvardins pastebėtus Lietuvos trūkumus;
- apibendrins ES Teisingumo Teismo bei tiriamų keturių šalių teismų ir darbo ginčus nagrinėjančių institucijų praktiką, susijusią su vyresnio amžiaus moterų teisėmis ir garantijomis darbinėje veikloje;
- įvertins valstybinių institucijų bei įdarbinimo agentūrų pateikiamus duomenis ir kitą informaciją apie tendencijas, galinčias turėti įtakos vyresnio amžiaus moterų darbinei veiklai;
- atsižvelgiant į tiriamų keturių šalių vyresnio amžiaus moterų sociodemografines charakteristikas, atskleis jų ketinimus (ne)dirbti suėjus senatvės pensijos amžiui;
- remiantis viso tyrimo medžiaga, parengs rekomendacijas dėl galimo teisinio reguliavimo tobulinimo vyresnių moterų darbinio amžiaus (ne)ilginimui.
Pasibaigus projektui Frank&Timme leidykloje bus išleista monografija „Working or Withdrawing? Legal and Social Dimensions of Older Women’s Careers”, kurios rengimui yra pakviesti Estijos, Latvijos ir Lenkijos mokslininkai, prisidėsiantys prie tyrimo tarptautiškumo stiprinimo ir jo rezultatų prieinamumo platesnei auditorijai didinimo.
Projekto tyrėjų komandą sudaro: prof. dr. Ingrida Mačernytė-Panomariovienė (projekto vadovė), prof. dr. Sarmitė Mikulionienė, dr. Kristina Ambrazevičiūtė ir dokt. Aistė Leščinskaitė.
Projekto partneris – Valstybinė darbo inspekcija.
Projekto trukmė: 2024-09-02–2027-06-30.
Projekto biudžetas – apie 190 tūkst. eurų.
Finansavimą skyrė Lietuvos mokslo taryba (LMTLT), sutarties Nr. S-MIP-24-29.
Projekto produkcija
Projekto rezultatų pristatymas konferencijose ir kituose renginiuose:
- Aistė Leščinskaitė 2025 m. rugsėjo 25 d. Horsenso mieste, Danijoje, Orhuso universiteto Eksperimentinių filosofinių diskriminacijos tyrimų centro (angl. Centre for the Experimental-Philosophical Study of Discrimination, CEPDISC) organ
izuotoje konferencijoje pranešimų sekcijoje „Diskriminacija ir teisiniai klausimai“ (angl. Discrimination and Legal Issues) skaitė pranešimą „Vyresnio amžiaus moterų užimtumo pratęsimas: teisinė sistema, garantijos ir ketinimai“ (angl. The Extension of Older Women’s Employment: Legal Framework, Guarantees, and Intentions). - Kristina Ambrazevičiūtė 2025 m. lapkričio 6–7 d. dalyvavo Latvijos universitete vykusioje tarptautinėje konferencijoje „National Legal Systems and the EU Law: Reality and Future Challenges in a Comparative Perspective“ (liet. Nacionalinės teisinės sistemos ir ES teisė: realybė ir ateities iššūkiai lyginamuoju požiūriu) ir pranešimų sekcijoje „Legal Issues of Equality and Gender“ (liet. Lygybės ir lyčių teisiniai klausimai) skaitė pranešimą „Older Women and Labour Law in Lithuania and Latvia: Through the Lenses of Age, Gender and EU Standards“
Mokslinių tyrimų rezultatų populiarinimas:
- A. Leščinskaitė. Pradedamas vyresnio amžiaus moterų darbo rinkos iššūkių ir galimybių tyrimas. 2025 m. sausio 22 d., teise.pro ir infolex.lt.