DAUGIALYPĖS DISKRIMINACIJOS IR DARBO PAJAMŲ ANALIZĖ: EUROPOS VALSTYBIŲ TEISINIO REGULIAVIMO LYGINAMASIS TYRIMAS (MEDALIC)
Lietuvos mokslo taryba paskyrė finansavimą Lietuvos socialinių mokslų centro Teisės instituto (toliau – LSMC TI) mokslininkės dr. Raimondos Bublienės podoktorantūros stažuotės projektui „Daugialypės diskriminacijos ir darbo pajamų analizė: Europos valstybių teisinio reguliavimo lyginamasis tyrimas“ (MEDALIC).
Daugialypė diskriminacija yra kompleksinis reiškinys, paliečiantis ekonomiškai ir socialiai pažeidžiamas visuomenės grupes: neįgalius asmenis, skirtingų etinių ir rasinių grupių, vyresnio amžiaus žmones ir kitus. Jie gali patirti diskriminaciją įvairiuose darbo santykių etapuose – pradedant nuo įsidarbinimo proceso, darbo eigos, atlygio gavimo iki išėjimo ar atleidimo iš darbo.
Nepaisant to, kad per pastaruosius dešimtmečius Europos Sąjungos šalys padarė pažangą mažinant nelygybę darbo užmokesčio srityje, akademinėje literatūroje vis dar trūksta išsamių tyrimų apie diskriminaciją, susijusią su atlyginimu. Būtent iš šios mokslinio žinojimo spragos ir kyla projekto tikslas – pateikti teorinę ir praktinę lyginamąją analizę, kaip daugialypė diskriminacija darbo santykiuose susijusi su darbo pajamomis. Jam įgyvendinti bus naudojami kompleksiniai metodai: šaltinių lyginamoji analizė, statistinių duomenų ir teisinės bazės analizės bei kokybinių tyrimų įrankis – pusiau struktūruoti interviu su tyrimo temoje dirbančiais specialistais.
Iš gautų duomenų kylančias įžvalgas numatoma publikuoti moksliniuose straipsniuose Lietuvos bei užsienio šalių žurnaluose. Taip pat projekto rezultatai bus skelbiami nacionaliniame moksliniame seminare ir tarptautinėse konferencijose bei mokslo populiarinimo straipsniuose, skirtuose plačiajai visuomenei. Galiausiai, planuojama parengti rekomendacijas valdžios institucijoms, pateikiant darbo pajamų nelygybės sprendimo būdus antidiskriminacinės teisės ribose.
Podoktorantūros stažuotoja – dr. Raimonda Bublienė.
Podoktorantūros stažuotės vadovė – prof. dr. Ingrida Mačernytė-Panomariovienė.
Projekto trukmė: 2024-11-04–2026-10-31.
Projekto biudžetas – 117.984 Eur.
Projektą finansuoja Lietuvos mokslo taryba (LMTLT), sutarties Nr. S-PD-24-155.
Projekto produkcija
Stažuotės:
- Birželio 20 d. – liepos 4 d. mokslininkė stažavosi Europos teisės akademijoje (angl. Academy of European Law, ERA) ir dalyvavo jos organizuotuose Europos darbo teisės vasaros kursuose. Jų metu pranešimus skaitė įvairūs darbo teisės ekspertai. Taip pat buvo surengtas vizitas į Europos Sąjungos Teisingumo Teismą (ESTT). Kursų dalyviai turėjo galimybę stebėti teismo posėdį, kuriame nagrinėta diskriminacijos darbe byla. Stažuotės Vokietijoje metu dr. Raimonda Bublienė užmezgė vertingų bendradarbiavimo ryšių, pasinaudojo akademijos teikiamais moksliniais ištekliais ir dalyvavo kituose naudinguose susitikimuose.
- Po stažuotės Vokietijoje R. Bublienė nuo liepos 15 iki 22 d. lankėsi Vigo universiteto (Ispanija) Lygybės skyriuje (isp. Unidad de Igualdad de la Universidad de Vigo). Šis padalinys atsakingas už lygių galimybių politikos įgyvendinimą universitete. Taip pat jo darbuotojai rūpinasi priemonių, skirtų lyčių aspektui integruoti į visas universiteto gyvenimo sritis ir bendruomenę, kūrimą, skatinimą, stebėseną bei vertinimą. Stažuotės metu Teisės instituto mokslininkė pristatė vykdomą projektą, aptarė galimas tolesnio bendradarbiavimo kryptis. Kolegos iš Vigo universiteto Lygybės skyriaus papasakojo apie jų vykdomą veiklą, pasidalino darbo praktika, analizuojamomis su diskriminacija susijusiomis problemomis įdarbinimo ir darbo pajamų srityse.
- Vėliau R. Bublienė nuo gruodžio 10 iki 13 d. dalyvavo podoktorantūros stažuotėje Makso Planko socialinės teisės ir socialinės politikos institute (angl. Max Planck Institute for Social Law and Social Policy), Miunchene ir Makso Planko lyginamosios ir tarptautinės privatinės teisės institute (angl. Max Planck Institute for Comparative and International Private Law), Hamburge. Stažuotės metu Teisės instituto mokslininkė susitiko su prof. dr. Ulrich Becker ir Nicola Wesselburg, aptariant tolesnio bendradarbiavimo galimybes. Taip pat stažuotės metu pristatytas vykdomas projektas, pasinaudota institutų turimais mokslinės produkcijos ištekliais.
- Galiausiai, nuo kovo 19 iki 21 d. R. Bublienė lankėsi Bazelio universiteto Europos globalių studijų institute (angl. Institute for European Global Studies, University of Basel), Šveicarijoje. Stažuotės metu vykdytas susitikimas su prof. dr. Christa Tobler, aptariant vykdomą mokslinį tyrimą.
Projekto rezultatų pristatymas konferencijose ir kituose renginiuose:
- pranešimas „Impact of Multiple Discrimination to the Application of the Principle of Equal Pay“ (liet. Daugialypės diskriminacijos poveikis vienodo darbo užmokesčio principo taikymui), skaitytas 2025 m. gegužės 15–16 d. Vilniuje VILNIUS TECH 15-oje tarptautinėje mokslinėje konferencijoje „Business and Management 2025“.
- pranešimas „Multiple Intersectional Discrimination Impact on Labour Income” (liet. „Daugialypės sąveikinės diskriminacijos įtaka darbo pajamoms“) Orhuso universiteto Eksperimentinių filosofinių diskriminacijos tyrimų centro (angl. Centre for the Experimental-Philosophical Study of Discrimination, CEPDISC) organizuotoje 4-ojoje tarptautinėje konferencijoje „CEPDISC’25 Conference on Discrimination”. Konferencija vyko 2025 m. rugsėjo 25 d. Horsenso mieste, Danijos Karalystėje.
- pranešimas „Labour Income and Dimension of Multiple Discrimination“ (liet. „Darbo pajamos ir daugybinės diskriminacijos dimensija“) ADAPT Tarptautinės aukštojo mokslo mokyklos darbo ir pramoninių santykių srityje (angl. ADAPT’s International School of Higher Education in Labour and Industrial Relations) organizuojamoje 15-ojoje tarptautinėje konferencijoje „Darbas ir ne darbas šiandien: Problemos peržvalga tarpdisciplininiu požiūriu“ (angl. Work and Non-Work, Today. Reframing the Issue Through an Interdisciplinary). Konferencija vyko 2025 m. lapkričio 26-28 d. Bergame, Italijos Respublikoje.
- pranešimas „Intersectional Discrimination and Equal Pay“ (liet. „Tarpsektorinė diskriminacija ir darbo užmokesčio lygybė“) ISLSSL XV Europos kongrese ,,Socialinė Europa išbandymų akivaizdoje – šiuolaikiniai nacionalinių ir Europos darbo bei socialinės apsaugos teisės aktų iššūkiai“ (angl. „Social Europe under Strain – Contemporary Challenges of National and European Labour and Social Security Laws“). Konferencija vyko 2026 m. rugsėjo 16-18 d. Liublianoje, Slovėnijos Respublikoje.
Mokslinės publikacijos:
- Bublienė, R. 2026. Daugialypės tarpsektorinės diskriminacijos problematika Darbo santykiuose. Jurisprudencija, 33 (1), 71–88. DOI: https://doi.org/10.13165/JUR-26-33-1-04.
- Bublienė, R. 2026. Intersectional discrimination in the context of employment and sustainability issues: comparative analysis in European countries. Entrepreneurship and Sustainability Issues, 14 (1), 480–489. DOI: https://doi.org/10.9770/w6446836528.
- Bublienė, R., Panomariovienė, I. M., Burinskienė, A. 2026. Intersectional Discrimination in Employment in the Digital Age: Sex, Age, Email Non-Use and Unemployment in the EU. Social Sciences, 15 (9), 638. https://www.mdpi.com/2076-0760/15/9/638.
Mokslinių tyrimų rezultatų populiarinimas:
- R. Bublienė. „Mėnuo tarptautinėse stažuotėse: naujos įžvalgos, patirtys ir bendradarbiavimo galimybės“. 2025 m. rugpjūčio 26 d., „Infolex“.
- R. Bublienė. „Mokslininkės pranešime – daugialypės diskriminacijos ir darbo pajamų sąsajos“. 2025 m. gruodžio 23 d., „Infolex“.
- R. Bublienė. „Raimonda Bublienė. Moterims Lietuvoje mokama mažiau ne tik dėl lyties“. 2026 m. vasario 6 d., „LRT.lt “.