Lietuvos socialinių mokslų centro Teisės instituto jaunesnioji mokslo darbuotoja dokt. Aistė Leščinskaitė šių metų rugsėjo 25 d. dalyvavo vienoje didžiausių tarptautinių konferencijų, skirtų įvairioms diskriminacijos formoms aptarti. Horsenso mieste, Danijoje, vykusią konferenciją jau ketvirtą kartą organizavo Orhuso universiteto Eksperimentinių filosofinių diskriminacijos tyrimų centras (angl. Centre for the Experimental-Philosophical Study of Discrimination, CEPDISC).
Pranešimų sekcijoje „Diskriminacija ir teisiniai klausimai“ (angl. Discrimination and Legal Issues) A. Leščinskaitė skaitė pranešimą „Vyresnio amžiaus moterų užimtumo pratęsimas: teisinė sistema, garantijos ir ketinimai“ (angl. The Extension of Older Women’s Employment: Legal Framework, Guarantees, and Intentions).
Konferencijos dalyviams ji pristatė šiuo metu įgyvendinamo projekto „Vyresnio amžiaus moterų darbinio gyvenimo (ne)ilginimas: teisinė aplinka, garantijos ir ketinimai“ (VAM) tiriamus klausimus, susijusius su vyresnio amžiaus moterų užimtumo pratęsimu. A. Leščinskaitė pabrėžė, kad senėjant visuomenei šalims reikia politikos, skatinančios aktyvų vyresnių asmenų dalyvavimą darbo rinkoje. Kol kas vyresnio amžiaus moterys susiduria su teisiniais ir praktiniais iššūkiais, trukdančiais tęsti jų užimtumą. Šiuos sunkumus dažniausiai nulemia diskriminacija dėl amžiaus, lyčių nelygybė ir veiksmingų teisinių apsaugos priemonių, skirtų jų teisėms darbo vietoje apginti, stoka. Vyresnio amžiaus darbuotojai, ypač moterys, dažnai patiria psichologinį smurtą darbo vietoje, kuris neigiamai veikia jų gerovę ir užimtumo tvarumą. Vis dėlto daugelis vyresnių moterų apie šias problemas nepraneša dėl netikėjimo darbdavių noru imtis veiksmų, bijodamos galimo keršto, įskaitant darbo praradimą ar darbo sąlygų pablogėjimą. Ir nors Lietuvos darbo kodeksas įpareigoja darbdavius užtikrinti saugią ir sveiką darbo aplinką, o tarptautiniai teisiniai standartai, tokie kaip Europos Sąjungos direktyvos ir Tarptautinės darbo organizacijos konvencijos, numato vyresnio amžiaus darbuotojų apsaugos sistemą, nepaisant šių teisinių reikalavimų, dažnai egzistuoja atotrūkis tarp teisės normų ir jų praktinio įgyvendinimo.
Anot A. Leščinskaitės, reikalingos teisinės, socialinės ir organizacinės permainos, kad būtų užtikrinta vyresnių moterų apsauga nuo diskriminacijos ir smurto darbo vietoje ir jos galėtų toliau saugiai, oriai ir tvariai prisidėti prie darbo rinkos.
Projektą VAM finansuoja Lietuvos mokslo taryba (LMTLT), sutarties Nr. S-MIP-24-29.
Su visais konferencijoje skaitytais pranešimais galima susipažinti čia.