2025 m. rugsėjo 25 d. Lietuvos socialinių mokslų centro Teisės instituto mokslininkė dr. Raimonda Bublienė dalyvavo Orhuso universiteto Eksperimentinių filosofinių diskriminacijos tyrimų centro (angl. Centre for the Experimental-Philosophical Study of Discrimination, CEPDISC) organizuotoje 4-ojoje tarptautinėje konferencijoje diskriminacijos tema. Konferencija vyko Horsenso mieste, Danijos Karalystėje.
Pranešimų sekcijoje „Diskriminacija politikoje ir darbo rinkoje“ (angl. Discrimination in Politics and Employment) dr. R. Bublienė perskaitė pranešimą „Daugialypės sąveikinės diskriminacijos įtaka darbo pajamoms“ (angl. Multiple Intersectional Discrimination Impact on Labour Income). Šiuo metu Teisės institute ji įgyvendina Lietuvos mokslo tarybos finansuojamą podoktorantūros stažuotės projektą „Daugialypės diskriminacijos ir darbo pajamų analizė: Europos valstybių teisinio reguliavimo lyginamasis tyrimas“ (MEDALIC).
Pranešime mokslininkė teigė, kad daugialypė sąveikinė diskriminacija, kai asmuo tuo pat metu diskriminuojamas dėl lyties ir dėl vieno ar kelių kitų pagrindų, pvz., kultūros, etninės kilmės, religijos, amžiaus, migranto statuso, yra dažnas ir plačiai paplitęs reiškinys. Ši diskriminacijos forma daugiausia tirta Amerikos mokslininkų, tačiau, anot R. Bublienės, socialinė ir ekonominė nelygybė tebėra aktuali ir Europos kontekste. Europos Komisijos 2015 m. ataskaita rodo, jog dirbančios moterys atlieka apie tris ketvirtadalius namų ruošos ir du trečdalius vaikų priežiūros darbų.
Savo pranešime R. Bublienė pateikė moterų patiriamos daugialypės diskriminacijos bylų, kurias nagrinėjo Europos Sąjungos Teisingumo Teismas, pavyzdžių ir pristatė reikšmingą ES lyčių lygybės politikos instrumentą – Direktyvą (ES) 2023/970, įtvirtinančią principą „vienodas atlygis už vienodą ar vienodos vertės darbą“.
Mokslininkė pabrėžė, kad daugialypės sąveikinės diskriminacijos apraiškų atpažinimas, tyrimas ir teisinis reguliavimas galėtų veiksmingai mažinti vyrų ir moterų atlygio atotrūkį, taip pat šią problemą padėtų spręsti skaidri darbo užmokesčio sistema ir mokamos kompensacijos už žalą, patirtą darbo užmokesčio srityje dėl daugialypės sąveikinės diskriminacijos.
Projektą MEDALIC finansuoja Lietuvos mokslo taryba (LMTLT), sutarties Nr. S-PD-24-155.
Su visais konferencijoje skaitytais pranešimais galima susipažinti čia.