Lietuvos socialinių mokslų centro Teisės institute įgyvendinamo podoktorantūros stažuotės projekto „Daugialypės diskriminacijos ir darbo pajamų analizė: Europos valstybių teisinio reguliavimo lyginamasis tyrimas“ (MEDALIC) mokslininkė stažuotoja dr. Raimonda Bublienė dalyvavo Bergamo mieste (Italija) ADAPT Tarptautinės aukštojo mokslo mokyklos darbo ir pramoninių santykių srityje (angl. ADAPT’s International School of Higher Education in Labour and Industrial Relations) organizuotoje 15-ojoje tarptautinėje konferencijoje „Darbas ir nedarbas šiandien: problemos peržvalga tarpdisciplininiu požiūriu“ (angl. Work and Non-Work, Today. Reframing the Issue through an Interdisciplinary Perspective).

Joje dr. R. Bublienė skaitė pranešimą tema „Darbo pajamos ir daugialypės diskriminacijos dimensija“ (angl. Labour Income and Dimension of Multiple Discrimination). Konferencijos dalyviams ji pristatė šiuo metu įgyvendinamo MEDALIC projekto mokslinio tyrimo problematiką ir metodologiją. Mokslininkė, aptardama daugialypės diskriminacijos reiškinį, teigė, kad asmenys vienu metu gali priklausyti kelioms pažeidžiamoms grupėms ir dėl to patirti specifines diskriminacijos formas. Pavyzdžiui, lyčių ir rasės stereotipų sankirta gali reikšmingai nepalankiai paveikti imigrantes moteris.

Pagrindinės tokios diskriminacijos nulemtos darbo rinkos problemos – galimybė įsidarbinti ir teisinis reglamentavimas dėl vienodo atlyginimo už vienodą ar vienodos vertės darbą vyrams ir moterims, kuris tiesiogiai veikia darbo pajamas. Papildomų iššūkių kelia ir fragmentiška antidiskriminacinės teisės sistema, nepakankamas teisminis atsakas ir ribotos galimybės spręsti darbo pajamų nelygybę vien tik teisinėmis priemonėmis. Todėl, pasak mokslininkės, būtina analizuoti, kaip darbo pajamų ir daugialypės diskriminacijos sąsajos pasireiškia darbo santykiuose ES teisės ir ESTT praktikos kontekste, remiantis statistiniais duomenimis pagal lytį, amžių ir kitus diskriminacijos pagrindus.