
Gegužės 15–16 dienomis VILNIUS TECH Verslo vadybos fakultete jau 15-ąjį kartą įvyko tarptautinė mokslinė konferencija „Business and Management 2025“. Daugiau nei 200 dalyvių iš 31 pasaulio šalies subūrusiame renginyje šiemet pranešimą skaitė ir Lietuvos socialinių mokslų centro Teisės instituto mokslininkė-stažuotoja dr. Raimonda Bublienė. Ji šiuo metu įgyvendina Lietuvos mokslo tarybos finansuojamą podoktorantūros stažuotės projektą „Daugialypės diskriminacijos ir darbo pajamų analizė: Europos valstybių teisinio reguliavimo lyginamasis tyrimas“ (MEDALIC).
Vienoje iš aštuonių konferencijos sekcijų „Legal Business Environment“ (liet. Teisinė verslo aplinka) dr. R. Bublienė pristatė temą „Impact of Multiple Discrimination to the Application of the Principle of Equal Pay“ (liet. Daugialypės diskriminacijos poveikis vienodo darbo užmokesčio principo taikymui). Pranešimo metu mokslininkė aptarė, kaip skirtingų diskriminacijos formų, pavyzdžiui dėl lyties, amžiaus, etninės kilmės ir kitų pagrindų, sąveika gali lemti sudėtingesnes diskriminacijos formas, kurios dažnai lieka nepastebėtos ar sunkiai įrodomos.
Pasak tyrėjos, stiprinant vienodo darbo užmokesčio principo įgyvendinimą, svarbus ES direktyvos 2023/970 vaidmuo. „O norint veiksmingai sumažinti vyrų ir moterų atlygio atotrūkį, – kalbėjo tyrėja, – būtina taikyti viską apimantį požiūrį, t. y. atsižvelgti ne tik į diskriminaciją dėl lyties, bet ir jos ryšį su kitais veiksniais.“ Pranešimo pabaigoje aptarta ir darbo užmokesčio sistemos skaidrumo svarba, kuri leidžia geriau atpažinti ir veiksmingiau spręsti sudėtingas diskriminacijos formas darbo aplinkoje.
Projektas finansuojamas Lietuvos mokslo tarybos (LMTLT), sutarties Nr. S-PD-24-155.
Vilnius Tech nuotrauka.